今年以來，宿松縣公安局聚焦新時代公安隊伍建設核心要求，創新實施“育、防、管、創”四維工作法，通過筑牢文化根基、織密防控網絡、強化教育管理、厚植暖警氛圍，成功鍛造出具有新精神、新模式、新機制、新形象的“四新”警隊，為當地社會治安穩定與基層治理提質注入強勁動能。

　　“育”字筑基　豐富八小時外生活

　　文化育警是提升隊伍凝聚力與戰斗力的關鍵抓手。宿松縣公安局錨定“文化育警、文化勵警、文化律警、文化強警”目標，精準發力打造特色文化陣地，讓8小時外成為民警輔警能力提升與精神滋養的“第二課堂”。

　　該局投入10余萬元升級改造局警體館，建成集羽毛球、乒乓球、臺球等多項運動于一體的綜合性體育活動中心，滿足全警健身需求。在縣看守所監區走廊打造黨風廉政建設專欄與書香文化長廊，將廉政教育、文化熏陶融入日常。統籌推進基層所隊文化建設，重點建成看守所黨風廉政文化長廊、拘留所禁毒教育基地、刑偵大隊反詐簽名墻等一批主題鮮明的警營文化地標。

　　同時，常態化舉辦“凝聚警心·活力警營”體育比武競賽，以賽促練激發隊伍活力。去年以來，該局在市級公安系統各類比武中，斬獲18個集體獎項，其中4個團體獲一等獎，47名民警輔警憑借過硬素質獲評“優秀個人”。

　　“防”字打底　強化隊伍風險防控

　　針對隊伍建設潛在風險點，該局以“抓源頭、防重點、建制度”為核心，構建起全鏈條、無死角的風險防控體系，切實守住執法規范與隊伍紀律底線。

　　嚴格推行“日評議”制度，要求辦案民警每日復盤執法流程，及時整改執法瑕疵、糾正作風問題，局領導帶隊不定期到基層督導落實，執法不規范問題發生率同比下降30%。構建多部門聯動的大監督格局，完善民警外出辦案、請銷假等12項管理制度，實現隊伍管理規范化。

　　對借調人員實行原單位、借調部門雙重管理，對單身、兩地分居民警輔警開展“一對一”跟蹤關懷，精準消除管理盲區。建立風險隱患動態排查機制，對涉酒等重點人員實行全量管控，今年以來，針對3個違反規定的單位，派駐專項督查專班開展集中整頓，以嚴管態勢筑牢隊伍風險防線。

　　“管”字當頭　筑牢學習教育防線

　　堅持“學習先行、教育固本”，該局通過搭建多元化學習平臺、開展精準化培訓，持續強化民警輔警政治素養與業務能力，為高效履職提供堅實保障。

　　豐富常態化學習清單，依托縣局官網開設的專題板塊，累計發布學習資料300余條；組織開展“學精神、踐使命”演講比賽、參觀紅色教育基地等主題活動30余場次，引導全警鑄牢忠誠警魂。

　　聚焦實戰需求，建立“局長點評案件、業務骨干授課、實戰模擬演練”三位一體培訓模式，定期開展治安管理、刑事偵查等專項培訓，今年已組織業務培訓15期，培訓民警輔警800余人次，全局執法辦案質量與應急處置能力顯著提升。

　　“創”字為要　營造團結向上氛圍

　　以“暖警愛警”為切入點，該局創新管理服務模式，通過完善保障機制、搭建成長平臺，營造團結奮進、干事創業的濃厚警營氛圍。

　　嚴格落實“每月談心談話、每周警示教育”機制，部門負責人每周與民警輔警開展1次廉政談話，周例會固定將法紀學習作為首項內容，今年累計開展警示教育談話1200余人次。積極聯動工會等部門，建立困難民警輔警幫扶機制，今年以來慰問救助困難家庭32戶，為18名民警輔警子女發放助學金，落實“生日賀卡”“上門送獎”等暖心舉措400余人次，切實增強民警輔警歸屬感。

　　聚焦專業人才培育，針對性打造執法辦案、痕跡檢驗、視頻偵查、教育培訓等特色人才梯隊，培育的14名民警輔警入選省市公安部門“人才庫”，為破解復雜案件、提升治理水平提供人才支撐。

　　通過“育、防、管、創”四維工作法的深入實施，宿松縣公安局隊伍建設取得顯著成效，隊伍凝聚力、戰斗力持續提升，為實現公安工作高質量發展奠定了堅實基礎。