本報訊 去年以來，宿松縣司法局把平時考核作為轉變工作作風、提高工作效率的有力抓手，切實提升司法行政工作質效。

　　科學設置評價指標。根據不同股室、基層司法所的特點和崗位實際，在基本考核內容上體現共性，設立公共指標，在具體考核內容上又注重突出個性，設立業務指標。

　　靈活借助現代技術。建立多元主體考評機制，通過周清單、月紀實、紀檢審查、結果審定等七個環節，確定季度考核結果。同時，引入信息化技術，開發考核小程序，結合線上和線下開展公務員平時考核。

　　綜合運用考核結果。堅持平時考核結果與公務員年度考核、職級晉升、選拔任用、評先獎優、學習培訓等掛鉤，“好”中選“優”。該局今年先后推薦3人被提拔重用、16人晉升職級、1人掛職鄉鎮領導干部，調整了4名股室主要負責人、6名副股長、8名副所長；同時，對能力欠缺、作風不良、整改不力的干部及時給予批評教育、崗位調整等。

　　（通訊員 楊香梅 魏春鳳）【2022年12月08日 第A05版】