本報訊 近年來，宿松縣教育局把加強教師隊伍建設作為教育事業發展最重要的基礎工作。

　　該縣建立完善教師準入和招聘制度，實施新教師招錄計劃，通過自主招聘優秀教師、定向培養鄉村教師等方式，近三年共招引各類各層次教育人才820人，其中研究生學歷38人，教師學歷達標率100%，全縣教師隊伍結構得到明顯優化和改善。

　　落實國培、省培、縣培等計劃，采取頂崗置換研修、校本研修、繼續教育、協作區教研等模式，開展中小學、幼兒園教師、農村教師培訓。近三年，培訓師資3500余人次，完成繼續教育培訓6245人次，全縣特級教師8人、高級教師1360人。

　　建立基礎性津補貼列支、鄉村教師生活補助和鄉鎮工作補貼等制度，落實職稱評聘向鄉村教師傾斜政策，利用教師節等時間節點選樹師德典型。近三年，累計為9889名教師發放各類補貼4.5億元，幫助522名農村教師成功申報高級職稱，選樹“模范教師”“優秀班主任”“最美教師”等1490名。

　　（通訊員 楊東曉 高燦文）【2022年10月13日 第A07版】