作風建設關系人心向背，關系事業成敗，是全面從嚴治黨的永恒課題。一段時期以來，一些干部存在的“不擔當、不作為”“違規吃喝、收受禮金”等現象，調而不研、征而不求、議而不決、交而不辦、推而不進、禁而不止、落而不實的作風頑瘴痼疾仍然出現在某些部門、干部身上，如果不堅決糾治，不僅侵蝕黨的肌體健康，更嚴重損害群眾信任、貽誤發展機遇。

　　當前，安慶市開展“以加快發展凝聚人心，以整頓作風樹立形象”活動，進行“理論學習、形象宣傳、警示教育、整改整治、監管管理、擔當作為”六個方面的提升行動，其目的就是全力破除黨內各類作風問題，全面重塑干部隊伍精氣神，為我市高質量發展、“進百強、上臺階”匯聚力量。

　　抓思想、明底線，補足精神之鈣。思想是行動的先導。一些黨員干部出現作風問題，根子上是理想信念的“總開關”出現了松動。要根除作風問題，就必須在立根固本上下功夫。要堅持教育在先、預防在前，嚴格落實“第一議題”制度和“雙隨機”學習交流機制，用好安慶理論武裝大講堂，深學細悟篤行習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，堅持不懈以“理論學習提升行動”推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。同時做好分層分類警示教育，堅持用“身邊事”教育“身邊人”，以“警示教育提升行動”讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。只有從思想根源上正本清源，固本培元，才能筑牢拒腐防變的思想堤壩。

　　查問題、重監督，扎緊制度之籠。問題是時代的聲音，也是行動的方向。作風問題具有反復性頑固性復雜性，要想保住作風建設的成果，一方面要刀刃向內，深入推進違規吃喝、違規收送禮品禮金、不擔當不作為、侵害群眾利益等專項整治，完善公務接待等制度規范，補齊制度短板，以“整改整治提升行動”向作風問題“亮劍”；另一方面要強化監督，通過明察暗訪、交叉互查、大數據排查等方式，形成強大震懾，同時暢通群眾舉報渠道，加強公務接待等財務、審計監督，通過“監督管理提升行動”構建起立體化監督網絡，讓作風頑疾無處遁形。

　　強擔當、樹典型，激揚奮進之力。只有樹立鮮明用人導向、營造良好輿論環境，才能激起干部“拼”的精神、“闖”的勁頭，形成“人心齊、事業興”的生動局面。在“擔當作為提升行動”中，把完善“發展退位、干部讓位”等用人機制放在首位，同時常態化開展容錯糾錯、澄清正名，讓有為者有位的同時，也為實干者撐腰。榜樣的力量是無窮的，“形象宣傳提升行動”通過選樹一批擔當作為的先進典型，展示優秀黨員干部形象，展現作風建設成效。以“激勵+引導”激發合力，讓廣大黨員干部“愿作為”“能作為”“敢作為”，讓廣大群眾真正看到作風建設的成效。

　　作風建設是一項長期的、復雜的、艱巨的社會系統工程，不可能一蹴而就、畢其功于一役。整頓作風更不能一陣風、刮一下就停，需要長抓不懈。全市上下必須以“六大提升行動”為指南，動真格、出真招，以嚴管嚴治的強大震懾，養成黨員干部的敬畏之心、戒懼之心，確保作風建設由治標向治本轉變，以優良的作風凝聚起干事創業的強大合力，為高質量發展注入持久動能。（安慶日報評論員）