宿松融媒訊 為進一步激發(fā)黨員隊伍的整體活力和內(nèi)在動力，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，一直以來，許嶺鎮(zhèn)對“五類人員”以“五種方式”采取規(guī)范化分類、精細化管理、差異化服務(wù)方式，推動黨員分類管理走深走實。

　　對在職黨員“目標式”管理，促在崗有所為。充分利用“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織鎮(zhèn)、村黨員互觀互學(xué)、互促互進。依托“學(xué)習(xí)強國”、遠程教育站點等平臺組織黨員干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提升破解發(fā)展難題的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

　　對無職黨員“定責(zé)式”管理，促領(lǐng)崗知所為。結(jié)合村情實際，無職黨員設(shè)置政策方針宣傳崗、環(huán)境衛(wèi)生整治崗、矛盾糾紛處理崗等8個崗位，并將崗位履職情況作為黨員評優(yōu)、民主評議的重要依據(jù)，激勵廣大黨員在政治宣傳、服務(wù)群眾和基層治理等方面擔(dān)當作為。目前，全鎮(zhèn)共成立黨員志愿服務(wù)隊13支，組織動員498名無職黨員主動認定工作崗位開展志愿服務(wù)。

　　對流動黨員“跟蹤式”管理，促流動不流學(xué)。實行流出地和流入地“雙向管理”，建立流動黨員管理臺賬，制定流動黨員積分制管理規(guī)則，建立流動黨員微信群，落實專人負責(zé)每月至少聯(lián)系1次，詳細了解流動黨員思想動態(tài)和工作生活情況，發(fā)放《流動黨員證》，引導(dǎo)黨員主動向流入地黨組織報到。同時，積極為長期在外流動黨員搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和交流平臺，通過微信交流群定期推送黨的創(chuàng)新理論和各項惠農(nóng)政策，確保流動黨員“流動不流學(xué)”。

　　對離退休黨員“關(guān)愛式”管理，促余熱建新功。建立網(wǎng)格員結(jié)對、黨員結(jié)對服務(wù)老黨員機制，結(jié)合老黨員特長優(yōu)勢和身體狀況，激勵老黨員繼續(xù)發(fā)揮余熱，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展增添社會正能量。進一步發(fā)揮好聯(lián)系群眾廣、號召力強、威信高的優(yōu)勢，切實營造出共謀發(fā)展的良好氛圍。

　　對延伸管理人員“前置式”管理，促成熟再發(fā)展。對入黨積極分子、發(fā)展對象推行發(fā)展黨員積分管理制度，引導(dǎo)其積極參與鄉(xiāng)村振興、扶危濟困、綜合治理等村級公益活動。依托支委成員、培養(yǎng)聯(lián)系人和入黨介紹人，加強政治思想教育，定期聽取他們的匯報，對其思想、工作、作風(fēng)等方面跟蹤培養(yǎng)。（通訊員 張成龍）