宿松融媒訊 近年來，長鋪鎮將加強村級后備干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的重要舉措，聚焦建設一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的高素質村級后備干部隊伍，把優秀苗子選出來、培育好、約束好，破解村（社區）干部隊伍年齡老化、“頭雁效應”弱化、后繼乏人等問題。

　　擴容“蓄水池”“嚴格選苗”把好入口關。明確選人標準。堅持把政治標準放在首位，樹立重品德、重實干、重實績的選人用人導向，組建由黨委書記、聯村科干、村（社區）黨組織書記構成的工作小組，壓實責任，分層分類建立黨組織書記“頭雁庫”“兩委”干部“主角庫”、后備干部“青苗庫”、優秀黨員“先鋒庫”，把有較強事業心和責任感、作風正、品行好的農村優秀青年選拔到村級后備力量隊伍中。拓寬選拔渠道。結合屆中調研分析研判情況，綜合考慮各村（社區）“兩委”班子運行情況、村干年齡、學歷、工作經歷等因素，注重從退役軍人、大學畢業生、在外務工經商人員、本地致富帶頭人中培養選拔村（社區）“兩委”班子成員，按照“凡進必審”原則，聯合公安、紀檢、信訪等多部門進行資格聯審，把準把牢后備力量“入口關”。截至目前，全鎮已儲備村級后備干部21名。嚴格選拔程序。通過微信公眾號、村務公示欄等線上線下渠道，發布招考公告，面向社會公開招聘，通過筆試、機試、面試“三試”擇優選拔年紀輕、品德好、文化高、有發展潛力的人才充實進村級后備干部隊伍。2024年以來，培育選拔選聘7名優秀青年進入村班子，不斷優化村干部隊伍結構。

　　打造“練兵場”“施肥澆水”把好培育關。實行導師幫帶。落實村黨組織書記、先鋒黨員等“N+1”幫帶機制，村“兩委”通過教方法、傳經驗，帶領村級后備力量一起處理村級重大事務和中心工作，依托日常幫帶、現場說教等方式，確保村后備干部“遇到困難有人教、關鍵時刻有人帶”。突出學歷提升。將村干部學歷提升作為強化鄉村人才振興、夯實基層組織堡壘的重要途徑，對現任在職57名村干部的學歷水平、知識結構和學歷提升意向等進行全覆蓋摸排，精準掌握村干部學歷提升需求，分批次推薦7名村（社區）干部參加“雙提升”干部培訓。注重培養教育。優化教育培訓形式，2024年以來開展農村黨員冬春訓、“板凳課堂”、業務培訓等活動123次，提升后備干部政治素質、思想水平、業務能力。實踐鍛煉提高履職能力，鼓勵后備干部爭當鄉村振興“推介官”，講出村級發展“好故事”，截至目前已有7名后備干部參與“推介官”選拔工作，開展演講6場。引導后備干部擔任包片干部、網格員等職務，主動承擔急難險重任務，在防汛抗旱、矛盾調解等重點工作和突發事件中不斷鍛煉后備干部的應急處突能力。

　　把穩“方向盤”“修枝剪葉”把好監管關。嚴格動態管理。建立健全村級后備干部“成長檔案”，動態掌握后備干部的基本情況、崗位履職情況、個人能力，對工作能力不適應、黨員群眾評價不好的及時進行調整，實現村級后備干部有目標、有方向地常態化管理。定期談心談話。安排鎮黨委班子成員與后備干部談心談話，及時了解掌握后備干部思想動態，對一些苗頭性、傾向性問題，及時指出，幫助糾正，確保后備干部不改其心、不移其志。加強考核評議。持續完善日常管理、跟蹤考察、綜合評議三大臺賬，對表現優秀的后備干部，及時推選進入村“兩委”班子。近兩年，6名后備干部通過補選進入村“兩委”班子。（通訊員 王軍香）