——記安徽省總工會“勞動競賽先進個人”森淼實業李玉強

　　宿松融媒訊 在長三角產業升級的澎湃浪潮中，安徽森淼實業有限公司宛如一顆璀璨之星，閃耀著創新與發展的光芒。而在這背后，有一位默默奉獻、以廠為家的中國共產黨黨員、公司副總經理兼一車間主任，他以“功崇惟志，業廣惟勤”的信念，十三年如一日書寫了一段令人動容的勞動者傳奇。他，就是榮獲安徽省總工會2025年“勞動競賽先進個人”的李玉強。他的故事，猶如一首激昂的奮進之歌，在安徽森淼的發展歷程中奏響了最為動人的旋律。

　　堅守與奉獻：十三年如一日的“森淼人”

　　2012年10月，李玉強毅然告別河北石家莊的家人，跨越1300公里投身安徽森淼實業有限公司的發展。彼時的森淼僅是宿松許嶺鎮一處簡陋廠區：一個反應釜、一條生產線，單班產能僅1噸纖維素。從設備操作到安全培訓，從原材料卸貨到產品出貨，他事無巨細親力親為。面對陌生環境與繁重任務，他以廠為家，扎根一線，成為企業發展的奠基者。

　　如今，安徽森淼已遷至宿松經開區臨江產業園，廠區面積擴大至135畝，年產能達2萬噸纖維素，年產值突破2億元，躋身國家級高新技術企業、國家級綠色工廠、省級專精特新企業的行列。這一跨越的背后，凝聚著李玉強十三年的汗水與智慧。

　　創新與擔當：技改攻堅的“領頭雁”

　　“事雖難，做則必成；路雖遠，行則將至。”2024年8月，李玉強帶領團隊完成25萬級羥丙基甲基纖維數字智能化生產線技改項目。從項目開工到試車投產，他每日堅守現場，頂烈日、冒風雨，確保工程安全與質量。這一項目的投產標志著森淼從傳統制造向智能化、數字化轉型的關鍵突破。

　　疫情期間，他帶病堅守崗位。2022年12月，公司超60%員工感染新冠，李玉強強忍甲亢加重的不適，帶領7名員工完成生產任務，消瘦20斤卻輕描淡寫地說：“沒事，我命硬。”董事長痛惜其付出，他卻說：“公司需要我，這是分內事。”

　　團隊與傳承：“薪火相傳”的踐行者

　　“跟我上，而不是給我上！”李玉強始終沖鋒在前，彰顯共產黨員的本色；更以“薪火相傳”培育團隊。他親手帶出的6名反應釜骨干中，有2人已經成長為車間負責人；而曾經想離職的90后員工小李，在他的悉心指導下，也成為了業務骨干。如今，公司兩名副總仍尊稱他為“師父”，一車間生產在他的帶領下高效有序運轉。

　　他深諳“獨木不成林”之道，徹底擯棄“教會徒弟餓死師傅”的舊念：從安全規范到工藝流程，從設備維護到應急處理，他毫無保留傳授經驗，打造了一支“能打硬仗”的鐵軍。正是這支隊伍，為森淼技改項目贏得時間，為停產技改掃清障礙。

　　安全與責任：制度的“捍衛者”

　　“安全生產沒有‘差不多’，只有‘百分百’！”李玉強將“安全第一”刻入骨血。他嚴查隱患，曾因董事長未戴安全帽當場罰款200元；他革新制度，叫停存在漏洞的線上審批，堅持線下審查直至系統優化。在他的鐵腕管理下，公司安全生產事故率逐年下降，獲應急管理部門多次表彰。他每日步行2萬步巡檢車間，DCS、SIS系統監視下的每一道工序，都逃不過他的“火眼金睛”。在他看來，嚴管即是厚愛，制度尊嚴不容踐踏。

　　無私與格局：公司利益高于一切

　　“個人收益是浪花，公司利潤是海洋。”李玉強十余年未提加薪要求，面對董事長的關切，他總說：“公司正處爬坡階段，不能計較個人得失。”其老家是纖維素產業聚集地，手握豐富供應鏈資源，但他從不主動推薦供應商，僅提供信息供采購部獨立對接。

　　功成不必在我，功成必定有我。從青絲到白發，李玉強同志用十三年詮釋了新時代產業工人的使命擔當。他的工作理念與價值觀——“以廠為家”“安全生產”“薪火相傳”——早已融入森淼的基因。他的故事，是民營企業轉型升級的微觀鏡像，更是共產黨員踐行初心使命的生動注腳。獲頒安徽省“勞動競賽先進個人”稱號，李玉強依舊低調：“榮譽屬于團隊，屬于森淼。”而公司董事長王澤宏深知，這位“以廠為家”的黨員，正是安徽森淼最寶貴的財富。（通訊員陳宜亮王先蘭）