宿松融媒訊 勤“充電”、能“蓄電”、穩(wěn)“放電”，宿松縣審計局積極落實人才強審、人才興審戰(zhàn)略，著力打造一支經(jīng)濟監(jiān)督“特種部隊”，通過提供鍛煉平臺和適配“營養(yǎng)套餐”等一系列舉措為年輕干部搭建成長平臺，讓本領(lǐng)高強“水到渠成”，讓青春熱血在基層山海“一路生花”。

　　“淬火”成鋼，破繭成蝶。2024年，宿松縣審計局借助省廳、市局交辦項目及“巡審聯(lián)動”項目審計的有利契機，把塑造職業(yè)精神和專業(yè)能力作為推動審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，克服人手少、項目多的困難，陸續(xù)選派業(yè)務骨干17人次參加上級審計機關(guān)組織實施的審計項目，以此提升審計實戰(zhàn)能力。

　　“不僅更新了知識結(jié)構(gòu)，還拓寬了工作思路。作為新時代的年輕職工，必須不斷學習新知識、掌握新技能，才能更好地適應審計工作的新要求、新挑戰(zhàn)，將學到的知識和技能運用到實際工作中，不斷提高審計工作的質(zhì)量和效率。”首次參加外出培訓的年輕干部李保周說。

　　建好“賽馬場”才能賽出“千里馬”。宿松結(jié)合自身實際，實行年度審計任務清單化，將工作目標、工作任務具體分攤到個人，給優(yōu)秀年輕干部壓擔子、搭臺子、架梯子，既保障外出審計人員在審計實踐中學習到先進的審計理念、工作思路和技術(shù)方法，又激勵縣內(nèi)審計青年干部在計劃審計項目中“唱主角、挑大梁”，培養(yǎng)擔當精神，進一步鍛造提能，實現(xiàn)從“中間力量”向“中堅力量”躍升。

　　從“經(jīng)驗缺失”到“技術(shù)內(nèi)化”的過程需要量身定制成長計劃。宿松結(jié)合干部成長履歷、專業(yè)特長及干事業(yè)績，精心挑選局內(nèi)審計青年與上級審計機關(guān)抽調(diào)人員項目“配對”，省廳世行貸款項目上搭配“老、中、青”組合，充分發(fā)揮老同志和業(yè)務骨干的“傳幫帶”作用，通過思想上“引”、經(jīng)驗上“教”、業(yè)務上“帶”，為入職5年以內(nèi)的90后干部保駕護航，防洪減災重點項目調(diào)動工程審計經(jīng)驗豐富人員沖到一線，領(lǐng)導經(jīng)責審計項目則是安排宿松經(jīng)責局業(yè)務精英前往。對照“近期可用、中期培養(yǎng)、長期關(guān)注”三個層次，建立梯度培育庫，迭代升級“磨刀石”年輕干部培養(yǎng)工程，打造干部“蓄水池”。

　　迎難而上，蹄疾步穩(wěn)，激蕩基層審計事業(yè)“源頭活水”。以審代訓，以學促進，審計青年干部不斷碰撞思想，增進共識，通過全過程參與審計項目，從審前調(diào)查、現(xiàn)場實施、出具報告、決定執(zhí)行、審計整改、檔案歸集整理等入手，學習項目全流程質(zhì)量控制，嚴格規(guī)范審計，精準識別基層審計業(yè)務的不足，從而提升縣區(qū)審計業(yè)務整體規(guī)范化水平。

　　營造環(huán)境“育才”，激勵機制“用才”。2024年通過選拔、招錄等方式，新進審計人員3名。“審計干部隊伍日趨年輕化、知識化、專業(yè)化，將持續(xù)深化培養(yǎng)模式和育人機制改革，新進一批培養(yǎng)一批，不斷調(diào)整優(yōu)化培訓設置，培養(yǎng)更多急需緊缺審計干部，全面激發(fā)活力，推進宿松審計事業(yè)向前高質(zhì)量發(fā)展。”宿松縣審計局局長張倍樂說。（通訊員 王子瓊 司舜）