宿松融媒訊　為進一步深化裁審銜接機制，推動勞動人事爭議實質性化解，11月15日下午，宿松縣人民法院、宿松縣人社局聯合召開裁審銜接工作會議。縣人民法院、縣人社局相關工作分管負責人、部門負責人參加會議。縣人民法院院長方熱烈出席會議并講話。縣人社局局長楊文龍主持會議并講話。

　　會議聽取了勞動人事爭議調解仲裁2024年工作情況匯報，分析了當前工作中存在的問題和困難。與會人員結合案件辦理實踐，圍繞新業態領域勞動關系確認、加班費爭議、社會保險費繳納等社會關注的熱點、難點問題開展了討論，針對裁審理念、思路和標準進行了深入交流。

　　會議要求，要聚力勞動人事爭議多元解紛，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，充分發揮典型案例作用，加大宣傳力度，持續提升矛盾糾紛實質化解能力，助推更多勞動人事爭議前端化解。要持續完善裁審銜接聯席會議機制，強化信息互通與資源共享，形成工作合力，提升裁審質效。要細化裁審銜接工作措施，常態化開展業務交流，統一裁審法律適用標準，尋求專業解紛最優解，切實依法保障勞動者和用人單位合法權益。（通訊員 周靜）