宿松融媒訊 近年來，宿松縣不動產登記中心高度重視不動產登記人才隊伍建設，積極探索人才培養模式，為宿松縣不動產登記事業高質量發展夯實了人才基礎。

　　搭建學習教育平臺。積極與縣圖書館對接合作，設立“流動圖書點”，引進各類圖書300余冊，每年流轉更新，努力營造“書香登記”的良好氛圍。在這里，職工們學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、開展了黨紀學習教育以及掌握了各類政策法規知識，全方位充實知識儲備，提升自身素養。2023年宿松縣不動產登記中心被縣委組織部、縣廣電新聞出版局評選為“十佳書香單位”，中心“流動圖書點”多次被安徽省自然資源報等多家媒體報道，受到社會廣泛好評。

　　完善人才培訓體系。進一步強化業務質量安全檢查，先后制定《不動產登記人員培訓制度》《窗口晨會制度》等一系列制度標準。嚴格執行先培訓、再上崗工作流程，建立“新人入職教育、日常業務技能培訓、科長專題講堂”三級培訓體系，業務骨干“手把手”教實操做業務，真正實現新人培養無縫隙。創新推進早晨會、周例會、月末總結會等培訓方式，不定期展開不動產登記專題業務、疑難問題、典型案例剖析等專業研討。2024年，合計開展業務培訓 6次，展開專業研討200余次，完成入職結業考核3人次，實現干部職工不動產登記業務能力和服務素質的全面提升，每一位工作人員都逐步成為不動產領域“小專家”。

　　知識競賽助力職工展風采。積極舉辦“不動產登記職業技能競賽”“黨業融合知識競賽”等各類職業知識競賽，積極營造表彰先進、鞭策后進的工作氛圍。鼓勵推薦職工積極參加安徽省“皖美登杯”職業技能大賽、安慶市不動產登記職業技能競賽。最終，宿松縣不動產登記代表隊榮獲省級競賽團體三等獎、市級競賽團體一等獎，4名參賽職工分別榮獲個人一等獎2個、個人二等獎1個以及“安徽省不動產登記業務能手”1個。

　　推動人才“走出去、留下來”。積極爭取機構編制，確保核心崗位人員編制充足。同步提升編外人員福利待遇，確保編外職工更有歸屬感。對于表現特別突出的職工，鼓勵其參加公務員考試或提任同級局領導班子成員。目前，中心前一任主任已調任縣土地收購儲備中心副主任，4名職工入職市縣政府機關、2名職工入職銀行，2名職工入職國企單位，繼續在各自崗位發光發熱。

　　黨業融合培養領軍人才。積極探索深層次黨業融合方式，2022年，縣不動產登記中心成立“小汪幫辦”團隊，以黨員、入黨積極分子以及業務骨干為團隊主體，為老弱病殘等弱勢群體以及遇到特殊情況的企業提供上門幫辦和全程陪同幫辦服務。同年，創建“小汪幫辦、暖心登記”黨建品牌，并將其作為2023年“書記領辦事項”加以推行。“小汪幫辦、暖心登記”榮獲安慶市2023年度優秀基層黨建“書記領辦事項”路演評審三等獎；報送的《創建“小汪幫辦”黨建品牌，服務群眾零距離》成功入選全市“一改兩為五做到五提升”十佳效能典型案例。

　　下一步，宿松縣不動產登記中心將繼續深化人才培養和職稱保障工作，不斷提升服務水平和業務能力，為宿松縣的不動產登記工作做出更大貢獻。（通訊員 周丹）