宿松融媒訊 為進一步加強勞動人事爭議多元化解和裁審工作機制建設(shè)，依法、公正、及時、高效處理勞動爭議案件，12月24日，縣人社局組織召開了裁審銜接工作會，縣人民法院、人社局工傷保險股、勞動人事爭議仲裁院、勞動監(jiān)察大隊參加會議。

　　一是總結(jié)2021年度我縣勞動人事爭議仲裁工作。人社局分管領(lǐng)導(dǎo)就勞動人事爭議案件辦理、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建、仲裁院標準化建設(shè)等方面作了具體回報，指出工作的重點、難點及下步工作部署。二是法院參會領(lǐng)導(dǎo)對裁審銜接工作提出了明確要求，對建立專業(yè)化的勞動人事爭議仲裁隊伍和成立多元化的勞動人事爭議仲裁調(diào)解組織提出合理化建議，對裁審銜接長效機制的建立提出明確的要求。三是對勞動人爭議疑難案件進行研討。深入分析了目前我縣勞動人事爭議形勢和特點，重點針對近期勞動人事爭議處理中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題進行研究，參會人員從對法律法規(guī)的理解與適用、事實認定、處理標準尺度等方面進行交流討論，最大限度地做到裁審一致，努力提高勞動人事爭議仲裁公信力。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要多方面努力和合力，推進勞動人事爭議的及時、有效、公正解決，更好地維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，保障人民安居樂業(yè)，建設(shè)社會主義法治國家。（通訊員 李小蘭）